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有人曾开玩笑道,阿里巴巴是马云和三十几个合伙人一起战斗,腾讯是马化腾和张志东等谏言者一起战斗,而李彦宏是和他的四万名员工一起战斗。事实上,这与企业文化不无关系。到了李彦宏该“刷新”百度的时候了。陆奇带给百度的“变革”是彻底的,这与他深受的微软企业文化密不可分。他学习纳德拉的管理风格,拜见外部的关键人士,他有一个清单把重要的人都列在上面,每个月会去一趟硅谷,与创业者和投资人见面。

Uber大量的司机由于被Uber认定为合同工,而非正式雇员,收入在疫情中受到严重影响却得不到补偿。对此,科斯罗萨西表示,将为他们寻求超越雇员和合同工的第三种劳动关系,从而使得他们能够获得相应的补助。尽管一边在节省开支,但另一边Uber仍在寻求新的投资。Uber正在考虑向电动滑板车公司Lime注资1.7亿美元,后者的估值将达到5.1亿美元,但这比该公司上一轮融资的估值低了近80%。

2010年崔臣调离包钢后,接替他的是他多年的老部下周秉利。周秉利应对危机的办法之一,是让大量工人下岗,为此还写了一封“泣血公开信”。但他大概并没有与工人同甘共苦,去年自治区检察院以反贪文件的方式公布,周秉利已被采取强制措施。再之后接手的,仍然是出身于包钢的魏栓师。“火线换帅”两年后,包钢的转型之路仍然艰难。今年4月,上交所发布通告点名批评包钢,指“时任公司董事长的魏栓师、董事会秘书董林在职责履行方面存在违规”,魏栓师黯然辞职。

这幢房子究竟是谁建的?正当房屋地基开始动工之时,一封匿名举报信寄到了区纪委监委。经纪委介入调查,建房者是该镇人民医院基建科科长郑红卫。作为城镇居民,怎么在村里建起了房了呢?调查人员随即找郑红卫谈话,询问其建房主体资格的问题。“我借用的是严某的名义,实际建房人是我……”郑红卫低头说出了实情,“我是委托村里书记帮我办理的。”

5月6日Uber在递交给美国证监会(SEC)的一份材料中显示,将裁员3700人,占公司员工总数的14%。Uber目前在全球拥有26900名员工。同时,Uber CEO科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)称今年将给自己降薪。去年科斯罗萨西的年薪为100万美元。

对于外资未来是否会对中小票、科技题材股起到提振作用,多名业内人士表示影响有限。前述广州中型私募基金投资经理称,海外投资者的投资风格为低估值的蓝筹股,主板大蓝筹还会是外资大行的主要配置对象,因此入“富”对创业板指数的提振作用比较有限。前述深圳中型私募基金人士也谈道,新兴板块风险仍然较大,外资会比较谨慎。“我们认为即使外资配置创业板,按照它们喜好大盘股的风格,科技龙头股会是标配,因为估值低兼具成长性的特点。”

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